Droonihälytykset ja viranomaisten kehotukset ovat laajentuneet Ukrainasta Eurooppaan. Toisinaan hälytyksissä pyydetään pysymään sisätiloissa. Voiko työntekijä jäädä pois töistä ja saako hän silloin palkkaa, jos viranomainen kehottaa suomalaisia pysymään sisällä?
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskisen mukaan vastaus riippuu tilanteesta.
Poissaolo ei ehkä ole pelkästään oma valinta
Jos viranomainen antaa sitovan määräyksen tai estää liikkumisen turvallisuussyistä, työntekijän poissaoloa ei voida pitää pelkästään hänen omana valintanaan. Tällöin työnteko voi estyä työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä.
Työsopimuslain mukaan työntekijällä voi tällaisessa tilanteessa olla oikeus palkkaan enintään 14 päivän ajalta. Tilanne muuttuu kuitenkin, jos kyse on vain yleisestä suosituksesta pysyä sisätiloissa.
Jos työpaikka on avoinna ja sinne pääsee turvallisesti, niin se on työntekijän oma päätös jäädä kotiin. Suomessa työntekijä vastaa lähtökohtaisesti työmatkastaan ja siihen liittyvistä järjestelyistä. Hän joutuu menemään töihin esimerkiksi bussilakosta huolimatta. Sen sijaan luonnonkatastrofin aikana se voi olla mahdotonta.
– Jos viranomainen antaa yleisen turvallisuuskehotuksen pysyä sisätiloissa esimerkiksi ilmatilaan kohdistuvan turvallisuusuhan vuoksi, työntekijän poissaolo ei ole pelkkä henkilökohtainen ratkaisu. Kyse on tällöin yhteiskunnallisesta turvallisuustoimesta, jonka tarkoituksena on estää ihmisten altistuminen vakavalle vaaralle, Koskinen kirjoittaa Edilexissä.
Työpaikan voidaan katsoa olevan käytännössä saavuttamattomissa.
– Mitä vakavammasta ja konkreettisemmasta uhasta on kyse, sitä perustellumpaa on nähdä työnteko estyneeksi työntekijästä ja työnantajasta riippumattomasta syystä. Tällöin työpaikan voidaan katsoa olevan käytännössä saavuttamattomissa yhteiskunnallisen turvallisuustoimen vuoksi samalla tavoin kuin luonnonkatastrofin tai muun poikkeuksellisen häiriön aikana.
Jos työntekijä on jo työpaikalla droonivaarasta varoitettaessa, hän ei voi omatoimisesti poistua työpaikalta ennen kuin viranomaiset ilmoittavat vaaran olevan ohi. Vastaavasti jos työntekijä jää työvuoronsa jälkeen työpaikalle turvallisuussyistä, mutta ei enää tee töitä, niin hänelle ei yleensä synny oikeutta palkkaan tältä ajalta. Jos hän kuitenkin jatkaa työntekoa työnantajan määräyksestä, työaika korvataan normaalisti.
Jokainen tapaus arvioidaan kuitenkin erikseen ja tilanteen mukaan.
Vaaratiedotteet ovat saaneet myös kritiikkiä. Kirjoitimme aiemmin, että kaikki 112-sovelluksen käyttäjät eivät löydä tiedotteita luettavakseen. Sittemmin tiedotteiden toimintaa on testattu.
Voit lukea lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten drone, työ tai laajemmin samasta aihealueesta Uutiset -osioistamme.
