Työtuomioistuin on määrännyt rautatiealan työnantajayhtiön maksamaan 7 500 euron hyvityssakon. Syynä on se, että työnantaja rikkoi työehtosopimuksen työaikamääräyksiä useita kertoja.
Lisäksi yhtiö joutuu maksamaan ammattiliiton oikeudenkäyntikulut, koska asia eteni tuomioistuimeen asti. Tapauksessa oli kyse veturinkuljettajien työvuoroista.
Kyse oli inhimillisestä virheestä
Työehtosopimuksen mukaan työvuoron enimmäispituus on tietyissä tilanteissa 9–12 tuntia, mutta työnantaja oli laatinut useita tätä pidempiä työvuoroja. Pisimmillään työvuoro venyi lähes 14 tunnin mittaiseksi.
Työnantaja myönsi virheet, mutta puolustautui sillä, että kyse oli inhimillisistä erehdyksistä työvuorosuunnittelussa. Ammattiliiton mukaan ongelma oli kuitenkin jatkunut pitkään. Luottamusmiehet olivat huomauttaneet asiasta useaan otteeseen.
Liiton mukaan työehtosopimuksen vastaisia työvuoroja oli laadittu toistuvasti, eikä työnantaja ollut korjannut tilannetta riittävästi.
Työtuomioistuin päätyi liiton kannalle. Sen mukaan työehtosopimuksen määräykset olivat selkeitä, työnantajalla oli ollut aikaa korjata toimintatapojaan ja työvuorojen enimmäispituuksia oli rikottu ainakin viidessä eri tapauksessa. Tuomioistuimen mukaan kyse ei ollut enää pelkästä huolimattomuudesta, vaan työehtosopimusta oli rikottu tietoisesti.
Rautatiealalla pitkät työvuorot voivat vaikuttaa myös liikenneturvallisuuteen.
Työaikarajoituksilla pyritään turvaamaan työntekijöiden jaksaminen ja turvallisuus. Rautatiealalla pitkät työvuorot voivat vaikuttaa myös liikenneturvallisuuteen, minkä vuoksi työajoista on sovittu yksityiskohtaisesti työehtosopimuksessa.
Työtuomioistuin määräämä 7 500 euron hyvityssakko muodostui viidestä erillisestä työehtosopimuksen rikkomisesta, joista kustakin tuomittiin 1 500 euroa. Lisäksi työnantaja velvoitettiin maksamaan ammattiliitto Rautatiealan Unioni RAU ry:n oikeudenkäyntikuluja 7 440 euroa viivästyskorkoineen.
Kokonaisuudessaan työnantajalle tuli siis maksettavaa vähintään 14.940 euroa, kun hyvityssakko ja oikeudenkäyntikulut lasketaan yhteen. Mielenkiintoinen yksityiskohta on, että työnantaja oli ennen oikeudenkäyntiä tarjonnut ammattiliitolle 30.000 euron sovintoratkaisua, mutta liitto ei hyväksynyt tarjousta.
Liitto halusi työtuomioistuimen ratkaisun siihen, oliko työehtosopimusta rikottu tietoisesti. Työtuomioistuimen mukaan oli rikottu.
Lähde: Työtuomioistuin
Voit lisätä Staran Googlen ensisijaiseksi lähteeksi klikkaamalla tästä ja ruksittamalla laatikon. Voit myös lukea lisää tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten laki, oikeus, stressi, työ, väsymys tai laajemmin samasta aihealueesta Uutiset -osioistamme.
