Espoolaisen siivousalan yrityksessä työskennellyt työntekijä vei potkunsa käräjäoikeuteen. Hän väitti joutuneensa perusteettomasti irtisanotuksi. Työnantajan mukaan taustalla oli kuitenkin toistuvaa lintsailua, ohjeiden laiminlyöntiä ja ihmisiin kohdistuvaa kiroilua. Hänen kerrottiin sadatelleen jopa asiakasyrityksen edustajille.
Käräjäoikeus sai eteen varsin värikkään työriidan. Työnantaja oli antanut potkut. Työntekijän käytöstä kuvailtiin oikeudenkäyntiaineiston mukaan epäasialliseksi. Todistajien mukaan työntekijä oli ilmaissut räikeitä kirosanoja useaan otteeseen jopa asiakkaan johtohenkilölle. Asiakasyritys vaati silloin työntekijän välitöntä poistamista työkohteesta.
Lisäksi työntekijän väitettiin systemaattisesti laiminlyöneen sovittua työaikaa. Hänen olisi pitänyt työskennellä kuusi tuntia. Kuitenkin kulunseurannan mukaan vuorot venyivät vuodesta toiseen huomattavasti lyhyemmiksi. Työnantaja oli huomauttanut asiasta suullisesti ja varoittanut tilanteesta. Työntekijä väitti, että sai luvan tehdä lyhyempiä vuoroja. Käräjäoikeuden ratkaistavaksi jäi se, olivatko potkut oikeutettu.
– Työsopimuksen keskeisiä velvoitteita oli rikottu niin toistuvasti ja vakavasti, ettei työnantajalta voitu kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista, käräjäoikeus perusteli.
Oikeus piti uskottavana työnantajan kertomusta. Työntekijän oli täytynyt ymmärtää suullisten varoitusten olleen todellisia varoituksia työsuhteen jatkumisesta. Lisäksi asiakasyritys oli kieltänyt häntä astumasta ovelle enää uudelleen, eikä firmalla ollut tarjota hänelle muita kohteita. Käräjäoikeus katsoi, että irtisanomiselle oli työsopimuslain mukainen asiallinen ja painava peruste. Työntekijän kanne hylättiin.
Työntekijä valitti hovioikeuteen, mutta hovioikeus ei myöntänyt jatkokäsittelylupaa. Käräjäoikeuden ratkaisu jää toisin sanoen voimaan sellaisenaan.
Voit lukea Starassa myös lisää tähän kyseiseen artikkeliin liittyvistä aiheista, kuten käräjäoikeus, siivous, työ tai laajemmin aihealueesta Ohhoh!.
