Työtuomioistuin on selvittänyt työntekijän oikeuksia sairausloman aikana. Oikeuden tuoreen ratkaisun mukaan työnantaja ei voi asettaa sairausajan palkan ehdoksi sitä, että työntekijä suostuu korvaavan työn tekemiseen.
Toisin sanoen palkkaa on maksettava sairausajalta, vaikka työntekijä ei suostuisi tekemään muuta kuin omaa työtään vastaavaa työtä.
Sahan työntekijä loukkasi jalkansa työtapaturmassa syksyllä 2023. Kaksi työterveyshuoltoyrityksen lääkäriä arvioi, että työntekijä oli työkyvytön eikä soveltunut edes kevennettyyn tai korvaavaan työhön saamansa vamman vuoksi.
Työnantaja oli kuitenkin vaatinut työntekijää työpaikalle korvaavaan työhön. Kun työntekijä kieltäytyi lääkärintodistukseen vedoten. Työnantaja jätti maksamatta sairausajan palkan usealta päivältä.
Työtuomioistuin katsoi, että työnantaja toimi työehtosopimuksen vastaisesti. Oikeuden mukaan sairausajan palkanmaksun edellytyksenä ei voida vaatia, että työntekijä tekee muuta kuin työsopimuksensa mukaista työtä. Ei edes silloin, vaikka se vastaisi hänen työkykyään.
Jos työehtosopimuksessa ei ole erikseen sovittu korvaavasta työstä, työnantaja ei voi yksipuolisesti pakottaa siihen sairauspoissaolon sijasta.
Työnantaja vetosi siihen, että yhtiössä oli käytössä korvaavan työn malli ja että työntekijä olisi voinut tehdä kevyempiä tehtäviä. Työtuomioistuin ei kuitenkaan hyväksynyt tätä perustelua.
Koska lääkärit olivat arvioineet työntekijän kyvyttömäksi myös kevennettyyn ja korvaavaan työhön, työnantajalla ei ollut oikeutta jättää sairausajan palkkaa maksamatta.
Yhtiö tuomittiin maksamaan asiassa 3.000 euron hyvityssakko työehtosopimuksen tietoisesta rikkomisesta. Lisäksi yhtiö velvoitettiin korvaamaan Teollisuusliiton oikeudenkäyntikulut yli 13.000 eurolla.
Voit lukea lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten oikeus, sairausloma tai laajemmin samasta aihealueesta Uutiset -osioistamme.
