Suomalaiset suhtautuvat työelämään ristiriitaisesti. Nyt tutkimus paljastaa, että neljä kymmenestä työntekijästä tai työnhakijasta olisi valmis alan vaihtamiseen.
He tekisivät sen, jos siihen olisi mahdollisuus. Nykyään ei tehdä enää työtä sen takia, että sitä on tehtävä. Työnteosta halutaan houkuttelevaa.
Työelämässä viihtyminen ei ole itsestäänselvyys
Toisin sanoen työelämässä viihtyminen ei ole monelle itsestäänselvyys, vaan monet kokevat uupumusta tai tyytymättömyyttä nykyisiin tehtäviinsä.
Kyselyn perusteella 73 prosenttia suomalaisista olisi valmis harkitsemaan uutta työpaikkaa, jos sopiva tilaisuus tulisi vastaan. Silti vain 16 prosenttia hakee aktiivisesti uutta työtä.
Saamattomuuteen on syynä se, että moni pitää työnhakua raskaana. Lisäksi ihmisten mielestä ei ole järkevää edes hakea paikkoja, joihin on suuri määrä hakijoita.
Suurin osa haluaa myös palkkatietojen julkaisua jo rekrytointivaiheessa. Osa olisi valmis uusiin tehtäviin, mutta työstä saatava vastine etuineen on oltava tiedossa.
Työnhakijat sen sijaan toivoisivat konkreettista tietoa.
Palkkaa tärkeämpi asia on kyselyn mukaan hyvä esimies, mukavat työkaverit ja osa haluaa myös vastuullisia arvoja. Työnantajilla on kuitenkin vielä petrattavaa omassa viestinnässään.
Yli 60 prosenttia vastaajista kokee, että yritykset kertovat itsestään liian yleisellä tasolla työpaikkailmoituksissaan. Työnhakijat sen sijaan toivoisivat konkreettista tietoa, mahdollisuutta tutustua työpaikkaan paikan päällä ja keskusteluja oikeiden työntekijöiden kanssa.
– Ihmisiä kiinnostavat ennen kaikkea muut ihmiset, eivät organisaatiot, viestintätoimisto Drumin partneri Mikko Koivulehto tiivisti.
Kyselyn toteutti viestintätoimisto Drum ja tutkimuslaitos Verian.
Voit lisätä Staran Googlen ensisijaiseksi lähteeksi klikkaamalla tästä ja ruksittamalla laatikon. Voit myös lukea lisää tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten opiskelu, työ, työhaastattelu, työnhaku tai laajemmin samasta aihealueesta Lifestyle -osioistamme.
