Ansioluettelon tarkoitus on kertoa rekrytoijalle tiiviisti hakijan osaamisesta, työkokemuksesta ja koulutuksesta juuri haettavaa tehtävää ajatellen. Silti monen CV:stä löytyy yhä tietoja, joilla ei ole merkitystä rekrytoinnin kannalta ja jotka vievät huomiota olennaiselta.
Kokenut rekrytoija Heidi Torn muistuttaa Duunitori-sivustolla, että CV:n tärkein tehtävä on olla selkeä ja tarkoituksenmukainen. Yksi yleisimmistä turhista tiedoista on tarkka kotiosoite. Rekrytoijan näkökulmasta puhelinnumero ja sähköpostiosoite riittävät yhteydenottoa varten.
Myös oman asuinkaupunginkin voi usein jättää pois etenkin, jos kyse on sellaisesta työstä, jota tehdään etänä. Tornin mukaan hakijan kannattaa mieluummin mainita työskentelyalue, jos se on tehtävän kannalta olennaista.
Perhetilanne ja ikäkin kuuluvat niihin tietoihin, joita ei useimmissa tapauksissa tarvitse CV:ssä kertoa. Siviilisääty, lasten lukumäärä tai syntymäaika eivät yleensä liity työn vaatimuksiin, eikä rekrytoija saa niitä edes kysyä. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa ikä on työn kannalta välttämätön tieto, kuten alaikäisten kohdalla.
Harrastukset voivat täydentää ansioluetteloa, mutta niitä ei kannata listata laajasti ilman selkeää yhteyttä työhön. Harrastukset voivat olla hyödyllisiä erityisesti silloin, jos työkokemusta on vielä vähän, kunhan hakija kertoo konkreettisesti, mitä taitoja niiden kautta on karttunut.
Lisäksi CV:stä voi karsia vanhaa tai tehtävään liittymätöntä työkokemusta pois. Olennaisempaa kuin kokemuksen ikä on sen oleellisuus haettavan työn kannalta. Tornin mukaan ansioluetteloon kannattaa sisällyttää vain ne tiedot, jotka tukevat hakijan osaamista ja auttavat rekrytoijaa näkemään nopeasti, miksi juuri hän sopii tehtävään.
Voit halutessasi lukea Starassa myös lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten työ, työhaastattelu, työnhaku tai laajemmin tästä aihealueesta Uutiset -osioistamme.
