Lentoliikenteen palvelualalla toimiva työnantaja jätti maksamatta sairausajan palkkaa neljälle työntekijälle.
Syynä oli se, että työntekijät olivat hankkineet lääkärintodistuksensa etävastaanotolta tai hakeutuneet työterveyshuoltoon työnantajan ohjeiden vastaisesti. Työtuomioistuimen mukaan menettely rikkoi työehtosopimusta.
Digivastaanoton lääkärintodistukset hylättiin
Työnantaja oli ottanut vuoden 2024 alussa käyttöön koko henkilöstöä koskevan ohjeistuksen, jonka mukaan sairausajan palkan perusteeksi hyväksyttiin vain lääkärin fyysisellä vastaanotolla kirjoittama todistus.
Digivastaanotolta tai muista etäpalveluista saadut lääkärintodistukset hylättiin. Lisäksi osa työntekijöistä menetti sairausajan palkkansa, koska he olivat hakeutuneet suoraan työterveyshuoltoon ilman työnantajan edellyttämää ennakkokäyntiä työkykyasiantuntijalla.
Tämän vuoksi neljälle työntekijälle ei maksettu lainkaan sairausajan palkkaa. Silti lääkärintodistukset osoittivat heidän olleen työkyvyttömiä sairauden vuoksi. Maksamatta jääneet palkat vaihtelivat noin 120 eurosta hieman yli 700 euroon. Työnantaja maksoi sairausajan palkat korkoineen vasta tämän vuoden helmikuussa asian edettyä työtuomioistuimeen.
Työtuomioistuimen mukaan työehtosopimus on tältä osin selvä. Työnantaja voi yksittäisessä tapauksessa määrätä työntekijän käyttämään tiettyä lääkäriä, mutta se ei voi ottaa käyttöön koko henkilöstöä koskevaa pysyvää käytäntöä, jolla etävastaanotoilta saadut lääkärintodistukset suljetaan automaattisesti pois sairausajan palkan perusteena.
Työtuomioistuin katsoi työnantajan rikkoneen työehtosopimusta.
Oikeuden mukaan työnantajan olisi pitänyt ratkaista työntekijöiden oikeus sairausajan palkkaan työehtosopimuksen, ei oman ohjeistuksensa perusteella.
Työtuomioistuin katsoi työnantajan rikkoneen työehtosopimusta tietoisesti ja tuomitsi yhtiön maksamaan Ilmailualan Unioni IAU:lle 4.000 euron hyvityssakon.
Myös työnantajaliitto Palta sai 4.500 euron hyvityssakon, koska se ei oikeuden mukaan puuttunut jäsenyrityksensä työehtosopimuksen vastaiseen menettelyyn riittävän nopeasti. Lisäksi työnantaja ja työnantajaliitto velvoitettiin korvaamaan ammattiliiton oikeudenkäyntikulut. Ratkaisu oli yksimielinen.
Lähde: Työtuomioistuin
Voit lisätä Staran Googlen ensisijaiseksi lähteeksi klikkaamalla tästä ja ruksittamalla laatikon. Voit myös lukea lisää tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten oikeus, sairausloma tai laajemmin samasta aihealueesta Uutiset -osioistamme.
