Voiko työntekijä menettää oikeutensa palkalliseen äitiysvapaaseen, jos hän jää raskausvapaalle kesken opintovapaan? Tästä kysymyksestä syntyi oikeusriita. Palkka-asia eteni lopulta työtuomioistuimeen asti.
Kemianalan yrityksessä työskennellyt toimihenkilö oli jäänyt vuonna 2023 kahden vuoden opintovapaalle. Hän kuitenkin ilmoitti myöhemmin keskeyttävänsä opintovapaansa ja siirtyvänsä vuonna 2024 raskausvapaalle.
Äitiysvapaan palkka jäi maksamatta
Nainen sai Kelan maksamaa raskausrahaa ja myöhemmin vanhempainrahaa normaalisti. Työnantaja ei kuitenkaan maksanut työehtosopimuksen mukaista äitiysvapaan palkkaa.
Kyse oli rahallisesti merkittävästä summasta. Työntekijä vaati työnantajalta noin 4.850 euron suuruisia ja maksamatta jääneitä palkkoja kolmen kuukauden ajalta.
Työnantajan ja työnantajaliiton mukaan äitiysvapaan palkka on tarkoitettu korvaamaan työstä poissaolosta aiheutuvaa ansionmenetystä. Koska työntekijä oli jo valmiiksi palkattomalla opintovapaalla, heidän mukaansa palkkaa ei tarvinnut maksaa. Naista edustanut Ammattiliitto Pro näki asian toisin.
Liiton mukaan työehtosopimuksen sanamuoto oli selvä. Sopimuksessa lukee, että jos työntekijällä on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskaus- tai vanhempainrahaan ja työsuhde on kestänyt riittävän pitkään, niin hänellä on oikeus myös työehtosopimuksen mukaiseen äitiysvapaan palkkaan. Työtuomioistuin päätyi samalle kannalle.
Työehtosopimuksen teksti ei sisältänyt rajoitusta.
Tuomioistuimen mukaan työehtosopimuksen teksti ei sisältänyt rajoitusta, jonka perusteella esimerkiksi opintovapaalla oleva työntekijä menettäisi oikeutensa äitiysvapaan palkkaan.
Työehtosopimuksen mukaan oikeus palkkaan oli sidottu oikeuteen saada raskaus- tai vanhempainrahaa. Se ei ollut sidottu siihen, oliko työntekijä juuri ennen raskausvapaata työssä vai opintovapaalla.
Työtuomioistuin määräsi työnantajan maksamaan työntekijälle noin 4.853 euroa palkkasaatavia korkoineen.
Lisäksi työnantajaliitto Kemianteollisuus KT tuomittiin maksamaan 3.000 euron hyvityssakko valvontavelvollisuutensa laiminlyönnistä.
Lähde: Työtuomioistuin
Voit lisätä Staran Googlen ensisijaiseksi lähteeksi klikkaamalla tästä ja ruksittamalla laatikon. Voit myös lukea lisää tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten raha euro, raskaus tai laajemmin samasta aihealueesta Lifestyle -osioistamme.
