Etätyöntekijät ovat monen mielestä etuoikeutetussa asemassa, koska he voivat yhdistää työn ja vapaa-ajan huolettomammin yhteen. Etätyö antaa mahdollisuuden joustavampaan työaikaan, mutta perheystävällisyyttä voi harjoittaa myös aloilla, jotka vaativat läsnäoloa.
– Työn ja perheen yhteensovittamista tukevia käytänteitä kannattaa ehdottomasti kehittää kaikilla työpaikoilla, myös läsnäoloa vaativissa töissä, kertoo Mothers in Businessin ohjelmavastaava Susanna Bergendahl.
– Vaikka etätöitä ei olisi mahdollista tehdä, myös muunlaisia joustoja ja vaikuttamisen mahdollisuuksia voidaan tarjota. Perheystävällisyyteen panostaminen maksaa itsensä takaisin sitoutuneina ja hyvinvoivina työntekijöinä, hän jatkaa.
On olemassa esimerkkejä, kuten Skanska, joka on kehittänyt joustavia työaikaratkaisuja rakennustyömailla ja Päijät-Sote perheystävällistä työkulttuuria sote-alalla.
Perheystävällisiä käytänteitä on kuitenkin mahdollista luovasti kehittää lisää erilaisilla työpaikoilla.
Voit halutessasi lukea Starassa myös lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten perhe, työnhaku, äiti tai laajemmin tästä aihealueesta Lifestyle -osioistamme.
