Suomalaisilla on koko maailman mittakaavalla tarkasteltuna keskimääräistä enemmän palkallisia lomapäiviä. Toki suomalainen työkulttuuri on perinteisesti ahkera, eikä työpäivien aikana tehdä muuta kuin työtä.
Nykyinen lomajärjestelmä laskee lauantait myös lomapäiviksi, vaikka Suomessa on tehty viiden päivän työviikkoa jo 50 vuotta.
Insinööriliiton puheenjohtaja Samu Salo esittää yhden lomaviikon lisäämistä keinona parantaa palkansaajien työssäjaksamista.
Viikko kertyisi hänen mukaansa siitä, että lauantaipäiviä ei enää lasketa lomaksi. Hänen mielestään vuosiloman lisääminen on yksi keino edistää työssäjaksamista ja teilata työhyvinvoinnin ongelmia etukäteen. Se edellyttää muutoksia vuosilomalakiin ja työ- ja virkaehtosopimuksiin.
– Suomalaisen työelämän suurimmat ongelmat liittyvät työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Työhyvinvoinnin parantamisesta ja työurien pidentämisen tärkeydestä on kauniita kirjauksia siellä täällä, mutta niiden eteen ei olla valmiita tekemään mitään, pikemminkin päinvastoin, Salo sanoo.
Salo muistuttaa, että työhyvinvoinnin ongelmat aiheuttavat jo nyt julkiselle sektorille vuosittain miljardien eurojen kustannukset lisääntyvinä työkyvyttömyyseläkkeinä, sairauspoissaoloina sekä erilaisten etuuksien ja palvelujen tarpeena.
Salo uskoo, että työntekijöiden hyvinvointiin käytetyt eurot tulevat työnantajalle korkojen myötä takaisin tuottavuuden kasvuna, vähäisimpinä sairauspoissaoloina ja pidempinä työurina. Kyse ei kuitenkaan ole vain rahasta, vaan elämisen laadusta ja inhimillisyydestä. Ongelmat työssä jaksamisessa eivät koske vain työntekijää, vaan heijastuvat myös hänen läheisiinsä.
– Työelämän kehittämisessä on korkea aika siirtyä sanoista tekoihin. Viime viikkojen julkisen keskustelun perusteella työelämää ollaan pikemminkin kurjistamassa, ei kehittämässä. Se on miljardiluokan virhe, Salo sanoo.
Voit halutessasi lukea Starassa myös lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten kesä, kesäloma tai laajemmin tästä aihealueesta Lifestyle, Terveys -osioistamme.
