Työaikalain mukaan työntekijällä saa teettää töitä korkeintaan 48 tuntia viikossa. Moni yrittäjä tietää, että 48 tuntia ei välttämättä riitä mihinkään, mutta työaikalakiin kirjattu tuntimäärä pitää huolta työntekijän hyvinvoinnista että työnantajan turvana, että työntekijä ei esimerkiksi sairastu liiallisen työkuorman vuoksi.
Se auttaa myös hahmottamaan työmäärää ja sitä, onko henkilöstö mitoitettu oikein. Julkisuudessa on keskusteltu Helsingin käräjäoikeuden käsittelemää, työaikaan liittyvää tapausta.
Työntekijä halusi tehdä enemmän
Tilintarkastusalan yrityksen esihenkilö oli jättänyt seuraamatta alaistensa työaikoja. Yhdellä työntekijällä työtunnit olivat karanneet reippaasti yli lain salliman rajan.
Työntekijä oli pitänyt työstään ja tehnyt ylimääräistä vapaasta tahdosta. Silti työnantajan olisi pitänyt huolehtia hänen riittävästä levon saamisesta. Työntekijän viikkotyöaika oli ollut keskimäärin 59–60 tuntia, ja se oli jatkunut kuukausien ajan.
Esihenkilö tiesi suurista viikkotyötunneista. Hän sai säännöllisesti alaisensa työaikaraportit ja myös HR:n koontiraportit, joissa ylitykset näkyivät selvästi. Esihenkilö kuitenkin kertoi, että ei tiennyt olevansa vastuussa lain noudattamisesta. Henkilöstöhallinto ei ollut nimenomaisesti ohjeistanut häntä seuraamaan työaikojen enimmäismääriä.
Käräjäoikeus totesi, että tämä ei riitä vastuusta vapautumiseen. Esihenkilön kuuluu tietää työaikalain perusasiat ja varmistaa, että niitä noudatetaan. Oikeus kuitenkin päätti olla määräämättä rangaistusta esihenkilölle henkilöstöhallinnon puutteellisen ohjeistuksen ja työntekijän oman työnhalun vuoksi. Yritys tuomittiin työaikalain rikkomisesta. Tuomio ei ole lainvoimainen.
Voit lukea Starassa myös lisää tähän kyseiseen artikkeliin liittyvistä aiheista, kuten toimisto, työ, työnhaku tai laajemmin aihealueesta Lifestyle.
