Etätyöstä on puhuttu viime päivinä poikkeuksellisen paljon. Koronavuodet pakottivat suomalaiset toimistolta kotikonttoreille tekemään työtä täysipäiväisesti. Tuore selvitys on nyt tuonut lisätietoa suomalaisten toiveista.
Kuluneen kuuden vuoden aikana toimistoihmiset ovat hajautuneet maantieteellisesti, koska etätyö on mahdollistanut asumisen taloudellisesti ja turvallisesti itselleen sopivammassa ympäristössä.
Etätyöstä takaisin työkaverien pariin
Nyt osa työpaikoista vaatii työntekijöitään palaamaan täysipäiväisesti takaisin toimistoihin. Osa työntekijöistä on muutoksesta mielissään. Työyhteisö, työpaikan tarjoamat virikkeet ja palveluiden helpompi saatavuus houkuttelevat ihmisiä takaisin konttorirakennuksiin.
Suomalaiset eivät kuitenkaan halua viettää koko työviikkoaan toimistolla. Tuoreen tutkimuksen mukaan toimistotyöntekijöiden ihanne on keskimäärin 2,53 toimistopäivää viikossa.
Luku on noussut hieman edellisvuodesta, jolloin suomalaiset halusivat työskennellä toimistolla keskimäärin 2,47 päivää viikossa. Castellumin Tulevaisuuden Työelämä -tutkimus selvitti läsnäolon pakollisuuden rajoja. Tuloksista piirtyy silti selvä linja vapaaehtoisen toimistotyön ja työnantajan määräämän läsnäolon välille.
Moni työntekijä pitää edelleen omaa päätäntämahdollisuutta tärkeänä. Etätyömahdollisuus on myös uuden työpaikan valinnassa ratkaiseva tekijä, sillä 53 prosenttia suomalaisista toimistotyöntekijöistä haluaa määritellä viikkonsa itse. Lisäksi 33 prosentille sillä on ainakin jonkin verran merkitystä. Yhteensä siis 86 prosenttia vastaajista antaa etätyömahdollisuudelle painoa työpaikkaa valitessaan.
48 prosenttia työskenteli toimistolla neljänä tai viitenä päivänä viikossa.
Tutkimuksen tulokset ovat kiinnostavia tilanteessa, jossa useat työnantajat ovat kiristäneet etätyökäytäntöjään. Esimerkiksi OP Pohjola ja Fennia ovat syksyllä muuttaneet käytäntöjään niin, että työntekijöiltä edellytetään aiempaa enemmän läsnäoloa toimistolla. Vastaavaa kehitystä on nähty myös kansainvälisissä suuryrityksissä.
Castellumin lukujen perusteella suomalaisia ei kuitenkaan tarvitse suurin joukoin houkutella pois kotitoimistoilta. Vuonna 2025 suomalaisista toimistotyöntekijöistä 48 prosenttia työskenteli toimistolla neljänä tai viitenä päivänä viikossa. Joka neljäs, 26 prosenttia vastaajista, työskenteli aina toimistolla.
Työntekijöiden oma 2,53 päivän toive asettuu varsin lähelle mallia, jossa toimistolla ollaan noin puolet työviikosta. Ero syntyy siitä, kuka asiasta päättää. Täydellinen paluu toimistolle saisi osan työntekijöistä harkitsemaan lähtöä.
Naisista 24 prosenttia ja miehistä 15 prosenttia harkitsisi työnantajan vaihtamista, jos työpaikka edellyttäisi toimistolla olemista jokaisena arkipäivänä. Samalla enemmistö kokee etätyön hyödyt edelleen merkittäviksi. Vastaajista 68 prosenttia katsoo etätyön edistävän hyvinvointia ja 64 prosenttia uskoo sen parantavan tuottavuutta.
Etätyön ja lähityön yhteensovittaminen
Tulokset eivät siten kerro siitä, että suomalaiset olisivat valitsemassa joko toimiston tai kodin. Pikemminkin työntekijät näyttävät haluavan molemmat ja mahdollisuuden sovittaa niitä yhteen. Työnantajien näkökulmasta toimistopäiville löytyy omat perusteensa.
Tutkimukseen vastanneista johtajista 74 prosenttia pitää työntekijöiden säännöllistä toimistolla oloa välttämättömänä johtamisen kannalta. Peräti 92 prosenttia pitää toimistoa tärkeänä yrityskulttuurin rakentamiselle. Myös työntekijöiden välillä on eroja. Alle 25-vuotiaista puolet suhtautuu myönteisesti läsnäolovelvoitteisiin.
Castellumin Marketing & Communication Manager Riikka Henttosen mukaan yhtiö näkee jo kehityksen, jossa ihmiset kaipaavat työyhteisöä ja haluavat tulla toimistolle. Edellytyksenä on kuitenkin se, että toimiston sijainti ja tilat toimivat ja työn ja vapaa-ajan yhdistäminen onnistuu.
Tulevaisuuden Työelämä -tutkimuksen toteutti Aura Insight. Vastaukset kerättiin Castellumin toimeksiannosta. Kyselyyn vastasi 3 999 yli 18-vuotiasta toimistotyöntekijää Suomesta, Ruotsista ja Tanskasta. Suomesta vastaajia oli 1 024.
Lähde: Tulevaisuuden Työelämä -tutkimus
Voit lisätä Staran Googlen ensisijaiseksi lähteeksi klikkaamalla tästä ja ruksittamalla laatikon. Voit myös lukea lisää tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten etätyö, toimisto tai laajemmin samasta aihealueesta Lifestyle -osioistamme.
