Hallitus on päättänyt laskea henkilöperusteisen irtisanomisen kynnystä. Käytännössä työntekijän irtisanomiseen riittää jatkossa asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy.
Tämä muuttaa tilannetta erityisesti pienissä yrityksissä, joissa uuden työntekijän palkkaamiseen on liittynyt suurempi taloudellinen riski.
Tavalliselle työntekijälle muutos tarkoittaa sitä, että irtisanomiskynnys madaltuu. Jos työnantaja kokee, että työ ei suju, irtisanominen voi jatkossa olla helpompi perustella.
Samalla uudistus voi lisätä työpaikkoja. Yrittäjien on aiemmin ollut vaikea palkata uusia ja päteviä työntekijöitä juuri tiukan irtisanomissuojan takia.
Kun riskiä kevennetään, palkkaaminen voi helpottua ja työntekijöille voi syntyä enemmän mahdollisuuksia päästä työhön. Työ täytyy vaan hoitaa tarpeeksi suurella pieteetillä palkkaa vastaan.
Esityksen valmistelussa mukana olleet muut kohdat eivät kaikki päätyneet lopulliseen lakiluonnokseen. Alisuoriutumista ei kirjattu erikseen irtisanomisperusteeksi, mutta se säilyy oikeuskäytännön kautta mahdollisena perusteena.
Varoitusmenettely pysyy ennallaan, mikä tarkoittaa, että irtisanominen edellyttää edelleen saman virheen toistamista. Tämä myös silloin, jos työntekijä olisi muulla tavalla käyttäytynyt moitittavasti.
– Esityksessä on paljon myönteisiä muutoksia, jotka vaikuttavat irtisanomiskynnyksen juridiseen arviointiin. On tärkeää, että esityksessä annetaan selkeä tavoite irtisanomiskynnyksen alentamisesta. Kuitenkin on yhtä lailla tärkeää, että laki antaa riittävästi myös käytännön ohjeita työpaikoille. Varoitusta koskevat muutokset olisivat olleet juuri tällaisia, puheenjohtaja Petri Salminen Suomen Yrittäjistä sanoo.
Hallitus tuo eduskunnalle myöhemmin myös muita työelämän uudistuksia. Ne koskevat määräaikaisten työsopimusten tekemistä, lomautusilmoitusaikaa ja takaisinottovelvollisuutta.
Kaiken tavoitteena on tehdä työmarkkinoista joustavammat ja alentaa työllistämisen esteitä.
Suomen Yrittäjien mukaan muutos on tärkeä askel oikeaan suuntaan, vaikka kaikkia hallitusohjelman tavoitteita ei vielä toteutettu.
Lopulliset vaikutukset tavallisen työntekijän arkeen nähdään vasta ajan myötä. Suunta on kuitenkin kohti järjestelmää, jossa työnantajalla on aiempaa enemmän liikkumavaraa ja työntekijän asema voi muuttua nopeammin kuin ennen.
Tämä voi toisaalta kannustaa ihmisiä ryhtymään myös itse yrittäjiksi ja palkata väkeä töihin.
