Petteri Orpon hallituksen eräs keskeisistä työmarkkinauudistuksista on ollut irtisanomisen helpottaminen, mikä madaltaa yrityksissä työllistämisen kynnystä. Tarkoituksena on joustavoittaa työmarkkinoita, ja rohkaista yrityksiä palkkaamaan lisää työntekijöitä.
Millä perusteella voi irtisanoa?
Varsinkin pienissä yrityksissä niin sanotut virherekrytoinnit ovat olleet vakava ongelma, koska ne ovat ajaneet yrityksiä ahdinkoon. Monissa yrityksissä on mieluummin jätetty rekrytoimatta kuin otettu riski rekrytoinnista.
Tammikuusta lähtien työsuhteen voi irtisanoa aiempaa kevyemmin perustein, jos työntekijä rikkoo työsuhteesta johtuvia velvollisuuksiaan. Jatkossakaan työsuhdetta ei voi irtisanoa vähäisestä tai syrjivästä syystä.
– Tavoitteenamme on purkaa työllistämisen esteitä ja rohkaista rekrytoimaan. Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle. Me haluamme poistaa yritysten työllistämisen esteitä, jotta yhä useampi ihminen pääsisi töihin, työministeri Matias Marttinen kertoo.
Kuinka voi saada potkut?
Tähän saakka irtisanomiseen on tarvittu työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy, mutta jatkossa työsopimuksen päättämiseen riittää asiallinen syy.
Asiallinen syy voi olla esimerkiksi työsuhteeseen liittyvien velvoitteiden laiminlyönti tai jos työntekijä ei enää selviydy työtehtävistään tai jos hän on perusteettomasti poissa töistä, käyttäytyy epäasiallisesti tai on huolimaton työssään. Joidenkin arvioiden mukaan myös yhteistyökyvyttömyys ja luottamuspula ovat jatkossa riittäviä syitä irtisanomiseen.
Jatkossakin työntekijälle tulee antaa ennen irtisanomista varoitus ja mahdollisuus korjata menettelynsä. Paitsi tapauksissa, joissa työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista.
Joka tapauksessa vasta tuleva oikeuskäytäntö linjaa mitä lakimuutos käytännössä tarkoittaa ja missä rajat menevät.
Voit halutessasi lukea Starassa myös lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten irtisanominen, työhaastattelu, työnhaku tai laajemmin tästä aihealueesta Uutiset -osioistamme.
