Korkeimmassa oikeudessa on käsitelty tapausta, jossa firman työntekijä joutui tutkintavankeuteen. Hän menetti sen seurauksena työpaikkansa. Oikeuden mukaan työnantaja toimi väärin.
Tutkintavankeuteen joutuneen työntekijän palkannut firma katsoi työsopimuksen purkautuneen pelkästään pitkän poissaolon vuoksi. Työntekijä oli vangittuna rikoksesta epäiltynä ulkomailla lähes yhdeksän kuukauden ajan. Häntä ei lopulta syytetty mistään, mutta menetti työnsä.
”Ratkaisevaa ei ollut poissaolon pituus vaan poissaolon syy”
Työntekijä vapautui lopulta ilman oikeudenkäyntiä. Työnantaja oli saanut heti vangitsemispäivänä viranomaisilta tiedon syystä, jonka vuoksi työntekijä oli poissa töistä. Tästä huolimatta työnantaja ilmoitti muutamaa kuukautta myöhemmin pitävänsä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamispäivästä lähtien.
Työnantajan mielestä työntekijä oli ollut poissa työstä pitkään eikä ollut käytettävissä. Käräjäoikeus ja hovioikeus hyväksyivät tämän ajattelun. Niiden mukaan työnantajaa ei voitu velvoittaa odottamaan kuukausia tai jopa vuosia rikostutkinnan lopputulosta, vaan työnantajalla oli oikeus katsoa työsuhde päättyneeksi yli kolmen kuukauden poissaolon jälkeen.
Korkein oikeus näki asian toisin. Sen mukaan ratkaisevaa ei ollut poissaolon pituus vaan poissaolon syy. Ratkaisevaa tapauksessa oli ennen kaikkea se, tiesikö työnantaja oikean syyn. Tässä tapauksessa työntekijä oli poissa tutkintavankeuden vuoksi, eikä voinut itse vaikuttaa asiaan. Työnantaja tiesi tämän alusta asti.
Korkeimman oikeuden mukaan tutkintavankeus on pätevä syy olla poissa työstä, eikä työnantaja saa tällaisessa tilanteessa käsitellä työsopimusta purkautuneena. Sillä ei ole merkitystä, onko työntekijä lopulta syyllinen vai syytön, eikä työntekijän tarvitse erikseen vakuutella työnantajalle pitävänsä rikosepäilyä aiheettomana.
Korkeimman oikeuden mukaan tutkintavankeus on pätevä syy olla poissa työstä.
Työsopimuslain säännös työsuhteen purkautumisesta on pätevä, jos työntekijä esimerkiksi katoaa, eikä työnantaja tiedä miksi tämä on poissa. Sitä ei saa soveltaa tilanteessa, jossa työnantaja tietää tarkasti poissaolon syyn. Korkein oikeus kumosi alempien oikeusasteiden tuomiot ja palautti asian käräjäoikeuteen.
Seuraavaksi käsitellään, kuinka paljon korvausta työntekijälle kuuluu maksaa perusteettomasta työsuhteen päättämisestä. Työntekijä vaatii korvauksena 12 kuukauden palkkaa.
Voit halutessasi lukea Starassa myös lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten oikeus, työ, vankila tai laajemmin tästä aihealueesta Uutiset -osioistamme.
