Hallitus esittää muutoksia tasa-arvolakiin. Ideana on, että raskauteen ja perhevapaisiin liittyvää syrjintää työelämässä voitaisiin ehkäistä nykyistä tehokkaammin.
Esityksen tavoitteena on vahvistaa raskaana olevien sekä perhevapaita käyttävien työntekijöiden oikeussuojaa työelämässä.
Lakiin lisättäisiin selkeästi syrjintäperusteiksi myös vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus. Syrjinnän kiellon todettaisiin koskevan nimenomaisesti myös määräaikaisia työsuhteita.
Uudistus toisi työnantajille myös uuden velvollisuuden. Jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta, työnantajan olisi annettava kirjallinen selvitys siitä, miksi työsuhdetta ei jatketa tai miksi määräaikaisuus päättyy. Perheeseen liittyvä syy voi olla syrjintää.
Velvollisuus ulotettaisiin selkeämmin myös yrityksiin, jotka käyttävät vuokratyövoimaa. Tämä tarkoittaisi, että syrjinnästä voisi joutua vastuuseen myös niin sanottu käyttäjäyritys, ei pelkästään työntekijän varsinainen työnantaja.
Kaikissa syrjintätilanteissa sovellettaisiin jatkossa kahden vuoden kanneaikaa. Lisäksi kanneajan kuluminen keskeytyisi, jos asia käsitellään ensin yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa. Taustalla on tutkimustieto syrjinnän yleisyydestä.
Tilastokeskuksen vuonna 2024 tekemän selvityksen mukaan noin joka neljäs raskaana oleva kokee työelämässä syrjintää.
Voit lukea lisää juuri tähän artikkeliin liittyvistä teemoista ja aiheista, kuten raskaus, vauva tai laajemmin samasta aihealueesta Uutiset -osioistamme.
